1. 对于确定为国家级精品课的课程，学校将按照国家级精品课程建设标准，保障国拨资金及时到位。根据《浙江工业大学本科教学工作奖励办法》（浙工大发[2006]42号），对于评上国家级精品的课程的每门分别给予2万元的现金奖励，并以启动经费、教学工作量系数等多种方式进行足额的经费配套，还追加本课程教学酬金的0.2倍的经费，并要求此经费中至少40％用于本课程的再建设教学业务经费，余下部分由课程负责人按教师参与精品课程建设贡献大小给予奖励。学校还为每门国家级精品课程设校聘8级岗位1个（课程负责人岗），其岗位津贴与学校副校长相同，即学校每年给予64800元岗位津贴，以此激励课程负责人在课程建设方面投入更多精力，从而保证精品课程后续建设的质量。

2. 学校建设了专用的精品课程申报平台（http://wljx.zjut.edu.cn）和专用的课程资源平台(http://kczy.zjut.edu.cn)以及网络教学平台（http://wljx.zjut.edu.cn）把学校最好的服务器作为精品课程资源的服务器，并设有录播教室，便于对课程进行全程录像。

3. 学校专门建立了精品课程和精品课程建设网站的服务机构，负责网络课件制作培训、精品课程教学录像拍摄编辑、网站管理等工作。教务处有专人负责精品课程建设的指导工作，并定期组织交流课程建设情况，不断提高精品课程的建设质量。

4. 化学工程与材料学院在师资队伍建设、教学改革、教材建设、教学条件、经费投入和激励机制等方面对精品课程建设提供支持。

—— 师资队伍建设：设立课程管理高级岗位；实行跨二级学科组合，建立责任教授为核心的教学队伍；引进高层次人才，优化专职实验教师队伍结构；结合学院青年教师成长工程—新晖计划，在教师留学进修等方面给予优先支持。

—— 教学改革和教材建设：围绕精品课程建设，在教学改革项目、教学软件建设项目、重点教材建设项目等方面给予优先支持，形成一整套促进精品课程建设的综合机制。

—— 教学条件：优化配置教学资源，保证实验教学用房，不断更新实验教学仪器设备。

—— 经费投入：实验教学运行费上浮50%；每年投入1万元经费用于增设实验项目和实验室开放。

—— 激励机制：根据《化学工程与材料学院教学工作奖励办法》，对于校级以上教学成果奖励，学院按学校奖励金额的50%配套奖励；教学工作量计算系数上浮20%，课程教学酬金增量部分的40%用于课程的再建设教学业务经费，余下部分由课程负责人按教师参与精品课程建设贡献大小给予奖励。